『急な発熱』で面接5連敗…「もう私なんて」と心が折れたあなたへ
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「社会から置いていかれたみたい…」
「子どもが熱を出したら、また迷惑かけちゃう？」
「もう、私には働く場所なんてないのかな…」
子どもが幼稚園に入って、「よし、そろそろ私も働こう！」そう決意したのに、現実はなかなか厳しいですよね。
求人サイトを眺めてはそっと閉じる毎日。面接に行っても「お子さんの急な発熱の対応は？」と聞かれて、結局不採用。
「私にはもう、市場価値なんてないのかもしれない…」
そんな風に、心がきゅーっと縮こまっていませんか？
私もまさにそうでした。3年間専業主婦をして社会復帰した時、あなたと同じ気持ちで落ち込みました。
でも、勇気を出して一歩踏み出し、今では「母親であること」と「働くこと」を両立させています。
この記事では、かつての私のように不安で立ち止まっているあなたに、「完璧じゃなくていい、今のあなたのままで輝ける場所はあるよ」と伝えるための具体的なヒントをお届けします。
あなたのその悩み、一人で抱え込まなくて大丈夫。一緒に、あなたらしい働き方を見つけましょう！
もしかして、こんなことで悩んでいませんか？
- 面接で「お子さんの急な発熱は？」と聞かれ、5社連続で不採用になった。
- ハローワークに行っても、条件のいい事務職が見つからない。
- 「私の市場価値はゼロなのかな…」と自己肯定感が下がっている。
- 誰かに間に入って、企業と交渉してほしいとさえ思ってしまう。
- 社会との接点がないことに焦りを感じるけど、どうしたらいいかわからない。
もし一つでも「わかる…」と思ったなら、この記事はきっとあなたのお役に立てるはずです。
大丈夫。あなたは一人じゃないし、乗り越えられない壁なんてないからね。
『急な発熱』は、あなたの弱みじゃない。社会の『働き方の熱病』を炙り出す鋭い問いだ。
結論から言うと、面接で聞かれる「お子さんの急な発熱、どう対応しますか？」という質問、あれはあなたの弱みを見つけるための質問じゃないんです。
むしろ、企業が「子育て中のママ」をどう捉えているか、そしてどれだけ柔軟な働き方を提供できるかを測るための、リトマス試験紙みたいなものだと私は思っています。
「え、そうなの？」「でも、毎回落ちてるし…」って思いますよね。わかります、私もそう思ってましたから。
でもね、面接官が本当に知りたいのは「あなたが休むかどうか」だけじゃないんですよ。
面接官が本当に知りたかったこと、実はコレだったんです。
元人事として、企業側がその質問をする背景には、大きく分けて3つの懸念があります。
- 業務がストップするリスク：あなたが休むことで、誰がその業務をカバーするのか？
- 他の社員への負担増加：他の社員に業務が偏り、不満が出ないか？
- 事前対策や準備の有無：あなたがどれだけ事態を想定し、責任感を持っているか？
つまり、面接官は「急な発熱で休むこと」そのものより、そのリスクをあなたがどう管理し、企業に迷惑をかけないように努力する意思があるかを知りたいんです。
「え、じゃあどう答えたら良かったの！？」って思いますよね。大丈夫、今からでも間に合いますよ。
『完璧なママ』じゃなくていい。これからの時代に合わせた『ちょうどいい働き方』を見つける方法
「急な発熱」の質問に、どう答えるのが正解だったのか。それはね、完璧な答えじゃなくて、具体的な対策を複数用意しておくことなんです。
「私もそうだったよ」「こういう選択肢もあるよ」って、ママ友が教えてくれるみたいに、いくつかポイントをお伝えしますね。
【対処法１】具体的な「バックアップ体制」を伝える
面接官の懸念を払拭するために、漠然と「家族が協力してくれます」ではなく、より具体的に伝えてみましょう。
- 夫の協力：「夫も協力的なので、緊急時はシフトを調整してくれます。月に○回までなら対応可能です」
- 実家や義実家：「実家が近く、両親が協力してくれる体制が整っています」
- 病児保育やベビーシッター：「地域の病児保育サービスに登録済みです。また、緊急時には登録済みのベビーシッターにも依頼できます」
- ママ友連携：「信頼できるママ友との間で、緊急時の相互協力体制を築いています」
これらを具体的に伝えることで、「この人は、いざという時の準備をしっかりしているな」と安心してもらえます。
「そんなに用意できるわけないじゃん！」って声が聞こえてきそうですが、一つでもあればOK。最善を尽くす姿勢が大切なんです。
【対処法２】「企業への配慮」と「責任感」をアピールする
自分が休むことで、会社に迷惑がかかることを理解している、という姿勢を見せるのも重要です。
- 業務の引き継ぎ準備：「日頃から業務の進捗状況を共有し、急な欠勤でもスムーズに引き継ぎができるよう努めます」
- 自宅での対応：「熱が下がった後など、自宅で可能な業務があれば、積極的に対応いたします」
- 柔軟な働き方の提案：「貴社がもし在宅勤務や時短勤務の制度をお持ちでしたら、積極的に活用させていただきたいです」
これは、私がキャリアコンサルタントとして多くの企業を見てきたからこそ言えることなんですが、企業は「この人は、うちの会社のために何ができるだろう？」と考えているんです。
あなたの状況を理解してもらうだけでなく、あなたが会社に貢献できることを示すことが大切なんですね。
【対処法３】「事務職だけじゃない」視野を広げる
ハローワークで条件の良い事務職が見つからない、と落ち込んでいるあなたへ。
正直な話、事務職は人気が高くて、子育て中のママが希望する「急な休みOK」「時短勤務」の求人は、競争率がめちゃくちゃ高いです。
私も事務職を探していた時期があったから、その気持ち、すごくよくわかる。でもね、あなたの可能性は、事務職だけじゃないんです。
例えば、こんな働き方を知っていますか？
- Webライター・ブログ運営：文章を書くのが好きなら、在宅で時間や場所を選ばずに働けます。私もブログを書いています！
- オンラインアシスタント・秘書：企業の事務業務や経理、SNS運用などをオンラインでサポートする仕事。未経験から始められるものも多いですよ。
- データ入力・文字起こし：黙々と作業するのが得意なら、集中して取り組める仕事です。
- カスタマーサポート（在宅）：お客様からの問い合わせ対応など。これも在宅でできる求人が増えています。
「え、そんな仕事あるの！？」って驚いた人もいるかもしれませんね。
今の時代、ママ向けの求人サイトや、在宅ワークに特化したエージェントもたくさんあります。ハローワーク以外の情報源にも目を向けてみませんか？
実は私もそうだったんです。私の失敗談と、そこから見つけた『私らしい働き方』
ここまで話してきて、「口で言うのは簡単だけど…」って思ってるかもしれませんね。
でも、私自身もキャリアのリセットを経験し、あなたと同じように「もう私には市場価値がないんじゃないか」って、ずーっと不安を抱えていました。
3年間の専業主婦期間。「社会と繋がれない」焦りでいっぱいだった。
新卒から7年間、人材派遣会社で採用やキャリア相談のプロとしてバリバリ働いていた私。
でも、長女の出産を機に退職し、3年間の専業主婦生活に入りました。
可愛い娘との時間は本当に幸せだったけど、社会との繋がりが切れていく寂しさ、そして「このブランクは、もう埋められないんじゃないか」という焦りが常にありました。
求人サイトを見ても、「私にできることなんてない」と、結局応募すらできない毎日。今のあなたと全く同じ状態だったんです。
勇気を出して始めた「カフェのパート」で、自信を取り戻した私。
そんな私を救ったのが、近所のカフェでのパート勤務でした。
「今の自分にできることから始めよう」と、勇気を出して飛び込んだんです。
最初は久しぶりの仕事に戸惑うことも多かったし、子どもの急な熱で休む時は、やっぱり「申し訳ないな」って気持ちでいっぱいでした。
でも、「働くって楽しい！」「私、まだ社会の役に立てるんだ！」って、少しずつ自信を取り戻していったんです。
カフェで働く中で、時間管理の難しさや、他のママさんパートとの協力体制の重要性も身をもって感じました。
そして、「この経験と、元人事としての知識を活かせば、もっと多くのママの力になれるんじゃないか？」そう思い、今はカフェパートと並行して、フリーランスのキャリアコンサルタントとしても活動しています。
そう、今の私は「複業ママ」なんです。
「企業の採用ロジック」と「ママのリアルな悩み」──この両方を、実体験レベルで理解していることが、私の最大の強みだと自負しています。
だから、あなたの「市場価値はゼロかも」という不安も、痛いほどわかる。でもね、それは勘違いだから。
もう一人で悩まないで。踏み出す一歩を、一緒に。
あなたの専業主婦期間は、決して「ブランク」なんかじゃありません。
家計管理、時間管理、マルチタスク、コミュニケーション能力、問題解決能力…子育てを通して、あなたはたくさんの「生きたスキル」を身につけてきたはずです。
それらは、働く上でめちゃくちゃ強力な武器になるんです。企業が欲しがっているスキルだと、自信を持っていいんですよ。
面接で「急な発熱」について聞かれて心が折れそうになった時、誰かに間に入って交渉してほしい、って思う気持ち、すごくよくわかります。
それは決して甘えなんかじゃなくて、「もっと客観的な視点や専門的なアドバイスが欲しい」という、賢い選択なんだと私は思います。
かつての私のように、踏み出せずにいるママの背中を、優しく、でも確実に押してあげたい。
「ママだから」と何かを諦めるのではなく、今のあなたのライフステージに合わせた「ちょうどいい働き方」は、必ず見つかります。
一人で抱え込まずに、まずは私と一緒に、あなたの「宝の地図」を見つけ出す旅に出てみませんか？
さあ、ここからが、あなたの新しい物語の始まりです。
これだけは覚えて帰ってね！今日のまとめ
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「急な発熱」はチャンス！：企業はあなたの準備と責任感を見ている。具体的なバックアップ体制を伝えよう。
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視野を広げよう：事務職だけじゃない！在宅ワークや新しい職種にも目を向けて、あなたの可能性を広げてみて。
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あなたは「市場価値ゼロ」じゃない：子育てで培ったスキルは、働く上で強力な武器。自信を持って！
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一人で悩まないで：専門家の力を借りるのは賢い選択。あなたの悩みに寄り添い、具体的な一歩をサポートします。
一つでも「お？」と思えるものがあったら、ぜひ今日から試してみてほしいな。
あなたの「働きたい」という気持ちを、私が全力で応援します。