「また落ちた…」派遣顔合わせで全否定されたママへ。自分を諦めない『ちょうどいい働き方』の見つけ方

→夫の「無理しなくていいよ」という言葉の真意は・・・

【ママだから、って諦めたくないあなたへ】

顔合わせの不採用は、あなたの価値を否定するものじゃない。

これは、もっとあなたに合った場所があるってサインだよ。

「はぁ…またダメだった…」

求人サイトを閉じるたびに、私の胸にはどす黒いモヤモヤが広がっていた。

せっかく頑張って準備して、派遣の顔合わせまで進んだのに。

結果は不採用。

それも、理由なんて何も教えてもらえなくて。

「私、もう社会に必要とされてないのかな…」

そう思うたびに、心がキュッと締め付けられるの。

出産前はバリバリ働いていたのに、3年のブランクはあまりにも大きい。

子育てがあるから、時間や曜日の制約も多い。

急な熱で休んだら迷惑がかかるって、いつもビクビクしてる。

夫は「無理しなくていいよ」って言ってくれるけど、私が欲しいのはそんな言葉じゃないんだ。

「大丈夫だよ、あなたならできるよ。こんな働き方もあるよ」って、

誰かに背中を押してほしい。具体的な道筋を教えてほしい。

今の私に「ちょうどいい」働き方って、本当に見つかるのかな？

大丈夫、安心してね。

かつて私も、あなたと全く同じ不安を抱えていたから。

でもね、派遣の顔合わせで落ちることと、あなたの価値は、まったく関係ないんだよ。

むしろそれは、「もっとあなたにぴったりの場所が、この先にあるよ」っていう、未来からのメッセージかもしれない。

この記事では、元人事として数多くの採用現場を見てきた私が、そして現役の複業ママとして、同じように悩んできた私が、あなたの心のモヤモヤを解きほぐし、次の一歩を踏み出すための具体的なヒントをお届けするね。

⇒今の不安から抜け出す第一歩を踏み出す！

派遣の顔合わせで落ちるって、結局どういうこと？「縁がなかった」は本当の理由じゃない？

せっかく書類選考を突破して、顔合わせまで行ったのに不採用。

「なんで私だったんだろう…」「何が悪かったんだろう…」

って、何度も何度も頭の中で反芻しちゃうよね。

そして、一番辛いのは、具体的な不採用理由を教えてもらえないこと。

派遣会社のコーディネーターさんからは「今回は縁がなかったみたいで…」なんて言われるだけ。

納得いかないし、モヤモヤが残るばかりだよね。

でもね、これってあなた自身の能力や人柄が否定されたわけじゃないんだ。

実は、派遣業界には、不採用理由を詳細に伝えない「構造的な理由」があるの。

派遣先企業が「具体的な理由」を伝えない本当のワケ

結論から言うとね、企業側も派遣会社側も、法的なリスクやトラブルを避けるために、具体的な不採用理由を伝えることを避ける傾向があるんだ。

• 派遣法との兼ね合い： 派遣社員を「選考」することは、建前上は禁止されているの。「顔合わせ」も、あくまでスキルや業務内容の確認であって、採用面接ではないんだよね。（実際は面接と同じなんだけど、ね！）だから、そこで具体的な理由を出すと、「選考している」と見なされるリスクがあるの。
• 企業側のリスク回避： たとえば「コミュニケーション能力が不足している」とか「うちの社風に合わない」なんて具体的な理由を伝えてしまうと、それが差別的な言動と捉えられたり、個人情報に関わるトラブルに発展したりするリスクがあるんだ。だから、「総合的に判断した結果」とか「よりマッチする方がいた」といった曖昧な表現で済ませるのが一般的。
• 派遣会社と派遣先企業の「関係性維持」： 派遣会社としては、派遣先企業との良好な関係を長く続けたい、って思ってるでしょ？だから、派遣先企業が言いたがらないことを、無理に聞き出して伝えて、関係を悪化させたくないっていう側面もあるの。

ほら、どうかな？

あなた自身が悪いわけじゃなくて、業界特有の事情も絡んでいるってことが、少しはわかってもらえたかな？

だから、「縁がなかった」っていう言葉は、「あなたに伝えるべき具体的な理由がない、または伝えられない」っていう、企業や派遣会社側の都合の言葉なんだって捉えてみてほしいな。

「私、もうダメかも…」自己否定しちゃう自分に、優しくなろう

理由が分かっても分からなくても、やっぱり不採用の通知はショックだよね。

特に、ママになると、どうしても「私って、社会で通用しないのかな」って、つい自分を責めがちになる。

私もそうだったから、その気持ち、痛いほどよく分かるよ。

「子育てがあるから仕方ない」って頭では分かってても、心のどこかで「私が至らないからだ」って思っちゃうんだよね。

不採用は「不適応からの保護」だった？！

でもね、ちょっと視点を変えてみない？

「不採用」って、もしかしたら「あなたにとって、そこは最適な場所じゃなかったよ」っていう、神様からのメッセージなのかもしれないんだ。

無理して自分を合わせたり、職場の雰囲気に馴染めなかったりして、早期に退職することになったり、精神的に疲弊しちゃうことって、もっと辛いと思わない？

そう考えると、不採用は「あなたを守ってくれた」結果なのかもしれないよね。

まさに、「不適応からの保護」なんだ。

あなたのキャリアは壮大なパズル。今はまだ完璧に合うピースが見つかっていないだけ

仕事探しって、壮大なジグソーパズルに似てると思うんだ。

あなたのスキル、経験、希望、そして家族とのバランス…これらが全部、パズルのピース。

企業が求めている人材も、また別のピース。

今はまだ、ぴったり合うピースが見つかっていないだけ。

力ずくで無理やりはめ込もうとせずに、「このパズルは、もっと素敵な絵になるはず！」って信じて、根気強く合う形を探す時間が必要なんだよ。

だから、自分を責めるのは今日でおしまい！

「縁がなかっただけ」「もっといい場所があるはず」って、自分に優しく語りかけてあげてほしいな。

顔合わせ不採用から立ち直る！今日からできる3つのステップ

落ち込む気持ちに寄り添ったところで、ここからは具体的に「じゃあ、次どうする？」っていう話をしていくね。

もちろん、すぐに元気になれるわけじゃないけど、一つずつ試してみてほしいんだ。

ステップ1：まずは「感情のケア」！自分を責めるのは今日でおしまい！

いちばん大事なのは、これ！

感情が乱れている時に、正しい判断はできないからね。

• 深呼吸をする： まずはゆっくり、深呼吸。体の緊張をほぐすだけで、少しは心が落ち着くはず。
• 気分転換を意識的に作る： 好きなカフェに行く、子供と公園で思いっきり遊ぶ、好きなドラマを一気見する、美味しいものを食べる…なんでもOK！意識的に「楽しい時間」を作って、心の回復を優先してね。
• 信頼できる人に話す： 夫やママ友、親など、あなたの話を「うんうん」って聞いてくれる人に話してみるのもいいよ。話すだけでスッキリすることもあるからね。

「ダメだった自分」を一旦、棚上げして、まずは「頑張った自分」を労ってあげてほしいな。

ステップ2：コーディネーターとの向き合い方を変えて、情報を引き出す！

具体的な不採用理由が聞けないのは分かった。

でも、諦めるのはまだ早いよ！

聞き方を変えれば、少しでも次につながるヒントが得られる可能性があるの。

• 「改善点」を聞くスタンスで： 「何が悪かったんですか？」ではなく、「今後、同じような案件に挑戦するにあたり、改善できる点があれば教えていただけますでしょうか？」と質問してみて。これなら、コーディネーターも「教える」というスタンスで話しやすくなるよ。
• 「顔合わせ中の企業担当者の反応」を聞く： 顔合わせ中、企業担当者さんの表情や言葉で、何か気になったことはなかったか聞いてみるのもアリ。もしかしたら「〇〇さんの話に、少し首を傾げている場面がありました」とか、ヒントが得られるかも。
• 「他の候補者との比較」を聞く（もし聞ければ）： これは難しい場合もあるけど、「今回採用になった方は、どんな点が特に評価されたのでしょうか？」と、もし聞けたら、自分の立ち位置を客観視するヒントになることもあるよ。

コーディネーターは、あなたと企業の間に入ってくれる大切な存在。

一方的に「教えてよ！」ではなく、「一緒に改善策を考えたい」っていう姿勢で話してみると、協力してくれることも多いんだ。

ステップ3：顔合わせの「録画」を巻き戻すように、客観的に振り返ってみよう

少し落ち着いてきたら、顔合わせでの自分の言動を客観的に振り返ってみる時間を作ってみて。

もちろん、完璧な「答え合わせ」はできないけど、次への対策を練るにはとても有効だよ。

• 聞かれた質問と自分の回答： どんな質問をされて、どう答えたか、思い出せる範囲で書き出してみて。「もっとこう言えばよかったな」って思うことはないかな？
• 自分から質問した内容： 企業に対してどんな質問をした？もし少なかったなら、企業への興味が伝わりにくかったのかもしれないし、漠然とした質問ばかりだったなら、深堀りが足りなかったのかもしれない。
• 企業担当者の反応： 話している最中に、相手の表情が変わった瞬間はなかったかな？「この話には興味を持ってくれたな」「ここはピンと来てない感じだったな」って、冷静に分析してみよう。

これらをメモするだけでも、次に活かせるヒントが見つかるはず！

完璧な振り返りじゃなくていいんだ。少しでも「こうすればよかったかも」って気づけたことが、あなたの成長に繋がるからね。

⇒次の顔合わせで自信を持って話す準備を始める！

諦めないで！「あなたに合った会社」を見つける頼れるコーディネーターに出会う方法

不採用が続くと、「今のコーディネーターさん、本当に私のこと分かってくれてるのかな…？」って不安になるよね。

私もそうだった！

親身になってくれない、ただ求人を紹介するだけ、みたいなコーディネーターだと、本当に孤独を感じるもの。

でもね、頼れるコーディネーターは、待つものじゃない。見極め、育て、共に創るものなんだ。

複数の派遣会社に登録するのが、最高の出会いを引き寄せる秘訣！

これ、めちゃくちゃ大事なポイントだよ！

一つの派遣会社だけに登録してる、っていうママさん、意外と多いんだけど、これはもったいない！

私は新卒から7年間、人材派遣会社で採用やキャリア相談のプロとして働いてきたんだけど、派遣会社によって得意な業界や職種、持っている求人の質って全然違うんだよね。

だから、複数の派遣会社に登録することで、こんなメリットがあるよ。

• 紹介される求人の幅が広がる： 同じ職種でも、A社は事務に強く、B社はITに強い、なんてことがある。選択肢が多いほど、あなたの希望に合った求人に出会える確率が上がるよね。
• コーディネーターを「比較検討」できる： 複数のコーディネーターさんと話すことで、誰が一番あなたのことを理解してくれそうか、親身になってくれそうか、見極めることができるの。これはすごく大事なポイント！
• 情報の偏りをなくせる： 特定の会社だけだと、どうしてもその会社の「推し案件」ばかり紹介されがち。いろんな会社の視点から情報をもらうことで、客観的に判断できるようになるよ。

「え、何社も登録するのって大変そう…」って思うかもしれないけど、今はWebで簡単に登録できるところも多いし、一度登録してしまえば、あとはコーディネーターさんからの連絡を待つだけだから、意外とハードルは高くないよ！

良いコーディネーターって、ココで見極められる！

複数の派遣会社に登録したら、今度は「どのコーディネーターさんと二人三脚で頑張るか」を見極めていくフェーズだよ。

元人事の私が考える「頼れるコーディネーター」のポイントはね。

• あなたの話を「丁寧に」聞いてくれるか： スキルや職歴だけじゃなくて、子育てとの両立でどんな制約があるか、どんな社風を求めているか、将来どうなりたいか…など、丁寧にヒアリングしてくれるかどうか。これが一番重要！
• 希望だけでなく「客観的なアドバイス」をくれるか： 「〇〇さんの希望だと、このスキルをもう少し伸ばすと、もっと選択肢が広がりますよ」とか「この業界は未経験だと、最初は少し厳しいかもしれません」みたいに、耳に痛いことも含めて、客観的な視点でアドバイスをくれる人。
• 紹介する求人への「理解度」が高いか： ただ求人票を読み上げるだけじゃなくて、「この会社は以前、こんな案件を紹介して、こういう方が活躍しましたよ」とか「ここの部署は、〇〇な雰囲気ですよ」など、リアルな情報を持っている人。
• 連絡が「マメ」で「丁寧」か： 返信が早い、いつも言葉遣いが丁寧、質問にはきちんと答えてくれる…など、基本的なビジネススキルが高い人は、信頼できるよね。

「なんだかんだで、いい人ですよね。」って思えるコーディネーターさんに出会うまで、諦めずに探してみてほしいな。

「私に合った社風」を見つけるための質問力アップ術

コーディネーターさんとの面談や、実際に顔合わせに進んだ時に、あなたの「質問力」が「自分に合った社風」を見つける大きな鍵になるよ。

ママになると、働き方の制約があるからこそ、「どんな環境なら、私は働き続けられるか？」を具体的にイメージすることが大事だもんね。

例えば、こんな質問を投げかけてみてほしいな。

• 「御社で働いている派遣社員の方は、どんな方が多いですか？お子さんがいる方はいますか？」
• 「急なお休みや早退が必要になった場合、どのように対応されていますか？」
• 「残業はどのくらいありますか？もし残業がある場合、事前に相談は可能ですか？」
• 「部署の皆さんは、お昼休みはどのように過ごされていますか？（一緒にランチに行くことが多いか、個々に過ごすかなど）」
• 「新しい仕事やスキルを身につける機会はありますか？（社内研修や資格取得支援など）」

これは企業にとって、「この人は長く働くことを考えているな」「自分の働き方をしっかり考えているな」という良いアピールにもなるから、ぜひ勇気を出して聞いてみてね！

「ママだから」を諦めない！私らしい働き方を見つけるための長期プラン

「派遣で働く」っていうのは、私たち子育てママにとって、働き方の一つの選択肢に過ぎないよね。

私自身も、一度キャリアをリセットして、3年間の専業主婦生活を経て、最初はカフェのパートから始めたんだ。

「今の自分にできることから」って思ってね。

その後、徐々に自分のペースを取り戻して、今はパートを続けながら、フリーランスのキャリアコンサルタントとしても活動する「複業ママ」になったの。

「母親であること」と「働くこと」はトレードオフ（どちらかしか選べないもの）じゃない。

そう気づけたのは、試行錯誤と、たくさんの失敗があったからこそなんだ。

「ママだから」を強みに変える自己ブランディング

「私には、ブランクがあるから…」「子育てがあるから、無理かも…」

って、ネガティブに捉えがちな私たちの状況。

でも、これを逆に強みとしてアピールすることもできるんだよ！

• 時間管理能力： 限られた時間の中で、家事も育児もこなしているママは、まさに時間管理のプロ！「子供の送迎があるため、限られた時間で集中して効率的に業務をこなす習慣が身につきました」なんてアピールしてみよう。
• マルチタスク能力： 子供を見ながら家事をこなし、自分のこともする…これってまさにマルチタスク！「複数のことを同時に進める調整力や、優先順位をつけて業務を遂行する力が強みです」と言えるはず。
• コミュニケーション能力： 子供の友達のママさんたちとの交流、学校や保育園の先生との連携、PTA活動…これらも立派なコミュニケーション経験。「様々な背景を持つ方々と円滑なコミュニケーションを築くことができます」と、堂々と伝えてみて。

履歴書や職務経歴書、そして顔合わせの場で、あなたの強みを明確に言語化して、自信を持ってアピールできるよう、準備を重ねてみてほしいな。

私には、元人事としての知識と、現役ママとしての実体験があるからこそ、「企業の採用ロジック」と「ママのリアルな悩み」の双方を実体験レベルで理解しているの。

「ママだから」って諦める必要は、どこにもないんだよ。

あなたのライフステージに合わせた「ちょうどいい働き方」は、必ず見つかるから。

不採用は「終わり」じゃなくて「始まり」だよ！

今日の話をまとめると、これだけ覚えて帰ってほしいな。

派遣の顔合わせ不採用は、あなたの価値が低いわけじゃない。

それは、今のあなたと企業との「ニーズのミスマッチ」に過ぎないんだ。

むしろ、「もっとあなたに合った、輝ける場所があるよ」っていう、未来からのメッセージなのかもしれない。

落ち込んだら、まずは「感情のケア」を最優先してあげてね。

そして、頼れるコーディネーターに出会うために、複数の派遣会社に登録して、積極的に情報を取りに行くことが、次の成功への鍵になる。

そして、ママとしての経験は、決してブランクじゃない。

むしろ、あなたの唯一無二の強みとして、自信を持ってアピールしていこう！

完璧じゃなくていいんだ。

小さな一歩でもいいから、今日から「私らしい働き方」を見つける旅に出かけてみてほしいな。

あなたの背中を、優しく、でも確実に押してあげるからね。

応援しているよ！

⇒「ちょうどいい働き方」を見つけるための第一歩はこちら！

→夫の「無理しなくていいよ」という言葉の真意は・・・