【実体験】学童落ちた…『小1の壁』で泣いた私が、派遣で“私らしい働き方”を見つけた話。

→夫の「無理しなくていいよ」という言葉の真意は・・・

「ああ、まただ…」

小学校入学の案内と一緒に届いた、学童保育の「入所保留通知」。

手に取った瞬間、全身から力が抜けて、その場でしゃがみ込んでしまいました。

「なんで私だけ、こんなに大変なんだろう…」

夫に相談しても「無理しなくていいよ」の一言。優しいのは分かってる。でも私が欲しいのは、そんな言葉じゃないんだよなぁ…。頭の中には、ぐるぐる同じ悩みが渦巻いていませんでしたか？

もし、あなたがこのどれか一つでも「私のことだ！」と感じたなら、このブログはきっとあなたの力になれるはずです。

実は私も、かつてはあなたと同じように「小1の壁」にぶち当たり、人生のどん底にいるような気持ちになったことがあります。

でも、諦めなかったんです。そして、派遣という働き方と出会い、「母親であること」も「働くこと」も、どちらも諦めない”ちょうどいい私”を見つけることができました。

「え、派遣？なんか不安定そう…」

そう思いましたよね？分かります。私も最初はそうでしたから。

でもね、結論から言います。

『小1の壁』は、あなたを止める壁じゃない。新しい扉を開く“鍵”になるんです。そして、その鍵の一つが「派遣」という働き方なんですよ。

このブログでは、私が経験したリアルな「小1の壁」との格闘と、そこから派遣という選択肢で自分らしい働き方を手に入れるまでの道のりを、元人事の知識と現役ママとしての実体験を交えて、包み隠さずお話しします。

完璧じゃなくていい、今のあなたのままで輝ける場所は必ずあります。

さあ、一緒に理想の働き方を見つけに行きましょう！

「小1の壁」の絶望…私もあの頃は本当に辛かった。

「学童落ちた」あの通知を見た時、私の頭の中は真っ白でした。

長女が小学校に上がるタイミングで、それまで保育園でフルタイム勤務と育児をなんとか両立していたのに、急に目の前に大きな壁が立ちはだかったんです。

保育園って、本当に手厚いんですよね。早朝から夜遅くまで預かってくれて、ご飯もおやつも出る。急な熱にも対応してくれる。でも小学校に上がると、預かり時間も短くなるし、夏休みとか冬休みとか、長期休暇の預け先問題が急浮上！

当時の私は、新卒から7年間、人材派遣会社で採用やキャリア相談のプロとしてバリバリ働いていました。でも長女の出産を機に一度退職して、3年間の専業主婦生活で社会とのつながりが途切れる寂しさを感じていました。

ようやく社会復帰して、また自分らしく働ける！って思っていた矢先の「小1の壁」だったので、本当に絶望しましたね。

「私にはもう市場価値がないんじゃないか…」

「急な熱で休んだら迷惑をかける…」

こんな風に縮こまってしまっていたんです。

でも、勇気を出してカフェのパートから始めて、徐々に自分のペースを取り戻していきました。
その中で、「母親であること」と「働くこと」はトレードオフ（どちらかしか選べないもの）ではないと気づいたんです。

フルタイムだけが正解じゃない！「ちょうどいい働き方」って何？

私もそうだったんですけど、「働かなきゃ」って思うと、つい「フルタイムでしっかり稼がなきゃ」って、自分を追い詰めてしまいがちじゃないですか？

でもね、ちょっと立ち止まって考えてみてほしいんです。

「今の私にとっての“ちょうどいい”って、どんな働き方だろう？」って。

子供が小学校に上がると、保育園時代とは比べ物にならないくらい、生活リズムも親の関わり方も変わります。

例えば…

• 学童のお迎え時間、遅くなると子供が寂しがるかも？

• 宿題を見てあげたいけど、帰ってからバタバタで余裕がない…

• 長期休暇の過ごし方、どうしよう…習い事の送迎も…

• 急なPTA活動や学校行事にも参加したい…

こんなことを考えると、フルタイムはなかなかハードルが高いもの。

だからこそ、今のライフステージに合わせた「ちょうどいい働き方」を見つけることが、ママが笑顔で働き続けるための秘訣なんです。

私が「ちょうどいい働き方」を見つける上で、「派遣」という選択肢は本当に大きな助けになってくれました。

「小1の壁」を乗り越える救世主！？派遣を選ぶ３つの理由

「派遣って、なんとなく不安定そう…」

「ブランクがあると派遣でも難しいんじゃないの？」

私もそう思っていました。でも、元人事として人材業界にいた経験と、実際に派遣で働いてみた経験から言わせてもらうと、子育て中のママにとって派遣はめちゃめちゃ魅力的な選択肢なんです。

ここでは、私が「派遣こそ、小1の壁を乗り越える最適な道！」と断言する3つの理由をお伝えしますね。

理由１：とにかく「柔軟な働き方」が叶う！

これが一番のメリットと言っても過言ではありません。

正社員だと「週5日フルタイム」が基本だけど、派遣なら…

• 午前中だけ！ (例：9:00〜13:00)

• 週3日だけ！ (例：月・水・金)

• 残業なし！ (きっちり定時で帰れる)

• 扶養内勤務も可能！ (調整しやすい)

など、あなたの希望に合わせた働き方が選べる求人が本当に豊富なんです。

特に「午前中だけ働いて、午後はゆっくり子供と過ごしたい」「学童のお迎えに間に合うように帰りたい」という願いが、派遣なら現実になります。

私も、最初はカフェのパートから始めて時間管理の難しさを痛感しました。でも派遣なら、最初から契約で「残業なし」「週3日」と決まっているから、計画が立てやすいし、罪悪感なく定時で帰れるんですよね。

理由２：ブランクがあっても「スキルを活かせる」＆「新しい挑戦」も可能！

「私にはもう市場価値がないんじゃ…」って不安に思っているママ、いませんか？

大丈夫！そんなことないです。

派遣は、企業が「今すぐ必要なスキル」を持った人材を求めることが多いので、たとえブランクがあっても、あなたの持っている事務経験や営業経験、語学力などがそのまま活かせることがたくさんあります。

そして、もし「全く違うことに挑戦したい！」という気持ちがあるなら、それも派遣はアリなんです。

例えば、Webデザインの勉強をして、未経験OKのWeb系の派遣に挑戦してみる、とか。

派遣会社は、あなたのこれまでの経験を棚卸しして、「こんな仕事がありますよ」と提案してくれます。さらに、スキルアップのための無料研修を提供している会社もあるので、ブランクを埋めるどころか、新しいスキルを身につけるチャンスにもなるんですよ。

私の場合は、人材会社での経験を活かしつつ、最初はカフェで接客の経験を積みました。その後、キャリアコンサルタントとしても活動する複業ママとして、新しい挑戦もできています。

「企業の採用ロジック」と「ママのリアルな悩み」、この双方を実体験レベルで理解している私が言うんだから、間違いなしです！

理由３：意外と手厚い！？「派遣会社のサポート」がある

正社員転職だと、一人で求人を探して、履歴書書いて、面接して…と、全部自分でやらなきゃいけませんよね。子育てしながらだと、これが本当に大変！

でも派遣なら、「派遣会社の担当者」という頼れる味方がついてくれます。

彼らはあなたの希望条件をじっくり聞いてくれて、それに合った求人を探してくれます。さらに…

• 履歴書・職務経歴書の添削

• 面接対策 (企業がどんな人を求めているか教えてくれる！)

• 給与交渉や条件交渉 (会社と直接交渉しなくていい！)

• 就業中の悩み相談 (困ったことがあればいつでも相談できる)

こんなサポートが受けられるんです！すごくないですか？

特に、企業側が「子育てママへの理解」がどれくらいあるか、残業は本当にないのか、といった“求人票には書かれていないリアルな情報”を教えてくれるのは、元人事の私から見ても本当に助かるポイントです。

「急な熱で休んだら迷惑をかけるんじゃないか…」という不安も、派遣会社を通して事前に企業に伝えておいてもらえるので、安心して働き始められますよ。

派遣で「ちょうどいい私」を見つける具体的なステップ

よし、派遣に興味が出てきた！じゃあ、具体的にどう動けばいいの？

そう思ってくれたあなたに、元人事・現役複業ママの私が、実際に「派遣で新しい働き方を見つける」ための具体的なステップをお伝えします。

ステップ１：まずは「あなたの希望」を明確にする

いきなり求人サイトを見る前に、まずは「どんな働き方をしたいか」を具体的にイメージすることが大事です。

これらの条件を明確にしておくと、派遣会社に相談する時もスムーズだし、希望に合った求人が見つかりやすくなりますよ。

ステップ２：複数の派遣会社に登録する

「え、一つじゃだめなの？」って思いますよね。

でもね、派遣会社ってそれぞれ得意な業界や職種、持っている求人が違うんです。

例えば…

• 大手で全国展開している会社

• 事務系に強い会社

• IT・Web系に特化した会社

• 扶養内・短時間勤務の求人が豊富な会社

など、色々なタイプがあります。だから、２〜３社に登録して比較検討するのがおすすめなんです。

登録はオンラインで簡単にできるところがほとんど。無料なので、まずは気になる会社にいくつか登録してみてくださいね。

ステップ３：派遣会社の担当者と「本音で」面談する

登録が終わったら、派遣会社の担当者との面談があります。

ここで大事なのは、あなたの希望や不安を包み隠さず話すことです。

担当者は、あなたの味方です。あなたの希望をしっかり伝えれば伝えるほど、それに合った求人を見つけてきてくれます。

「ブランクがあるから…」「子供がいるから…」と遠慮する必要は全くありません。むしろ、それもあなたの「強み」の一つとして考えてくれるはずですよ。

ステップ４：焦らず「ピンとくる仕事」を選ぶ

面談が終わると、担当者からあなたの希望に合った求人情報がいくつか紹介されます。

ここでのポイントは、「焦って決めない」ことです。

「なかなか良い求人が見つからない…」と不安になることもあるかもしれません。でも、妥協して入社してしまうと、結局また同じ悩みを抱えることになってしまいます。

気になる求人があれば、積極的に質問してください。

「この会社は、実際に子育て中のママが働いていますか？」
「長期休暇中の対応はどうされていますか？」
「残業は本当にありませんか？」

担当者は、企業とあなたの間に入ってくれる存在です。疑問や不安は全て伝えて、納得できるまで話を聞いてみましょう。

そして、「これなら私も、イキイキと働けそうだ！」と、心からピンとくる仕事に出会えたら、いよいよ応募です！

私も最初は「カフェのパートから」という、まさに「今の自分にできることから」という一歩を踏み出しました。

そこで得た働く喜びと、時間管理の難しさ、全てが今の私の糧になっています。
今は、そのパート勤務を続けながら、フリーランスのキャリアコンサルタントとしても活動する「複業ママ」です。
この経験が、「小1の壁」に悩むあなたの力になれたら、こんなに嬉しいことはありません。

まとめ：「小1の壁」は、新しいあなたへの”招待状”だった！

「学童落ちた…もう無理…」

あの絶望的な気持ち、本当によく分かります。私もそうでしたから。

でも、安心してください。

『小1の壁』は、決してあなたのキャリアを終わらせるものではありません。
むしろ、これまでの働き方を見つめ直し、あなたにとって本当に「ちょうどいい」働き方を見つけるための、とっておきの“招待状”なんです。

そして、「派遣」という選択肢は、その招待状の扉を開くための、強力なツールになってくれるはずです。

ママだからって、何かを諦める必要はありません。

「完璧」を目指すのではなく、「ちょうどいい」働き方で、あなたも私も、笑顔で毎日を過ごしましょう。

もし、「私にもできるかも」と少しでも思ってくれたなら、まずはあなたの「どんな働き方をしたいか」をノートに書き出すことから始めてみてください。そして、勇気を出して、派遣会社に相談する一歩を踏み出してみませんか？

あなたの背中を、優しく、でも確実に押してあげたい。そんな想いで、いつも応援しています！

→夫の「無理しなくていいよ」という言葉の真意は・・・