【派遣ママ必見】「惨めさ」を乗り越え、名前で呼ばれる”居場所”を見つける働き方ガイド

→夫の「無理しなくていいよ」という言葉の真意は・・・

「派遣さん」はもう終わり！ママが”名前で呼ばれる居場所”を見つける働き方ガイド

もう「惨めな思い」はさせない！

あなたが「チームの一員」として輝ける

”最高の職場”を一緒に見つけよう！

「そろそろ働きたいな…でも、また前みたいに嫌な思いをするのは嫌だなぁ…」

求人サイトを眺めるたびに、ため息が出る。

「未経験歓迎」の文字の裏にある激務を想像したり、「子供の急病対応可」の少なさに絶望して、結局そっとブラウザを閉じてしまう毎日。

夫に相談しても「無理しなくていいよ」って。優しい言葉だけど、私が本当に欲しいのは、

「働いてもいいんだよ、こうすれば大丈夫だよ」っていう、具体的な道筋と、誰かの肯定なんだよね。

その気持ち、痛いほど分かります。

私も3年間の専業主婦期間を経て社会復帰した時、あなたと同じような不安と焦りを抱えていましたから。

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私も長女の出産を機に、新卒から7年間バリバリ働いてきたキャリアを一度リセットしました。3年間のブランクって、正直めちゃくちゃ不安で、「私にはもう市場価値がないんじゃないか」「子供が急な熱を出したら、職場に迷惑をかけるんじゃないか」って、いつも縮こまっていましたね。

そんな時に「よし、まずはできることから！」と、カフェのパートから始めてみたんです。

そうしたらね、社会との繋がりを感じる喜びと、働くことの楽しさを少しずつ思い出せて。

同時に、子育てしながら働くことの難しさ…時間管理とか、急な呼び出しとか、もうそれはそれは肌で感じました。

でもね、その経験を通して気づいたんです。

「母親であること」と「働くこと」は、決してトレードオフ（どちらかしか選べないもの）ではないって。

「ママだから」と何かを諦める必要なんて、ないんですよ。

かつての私のように、不安で一歩踏み出せずにいるママの背中を、優しく、でも確実に押してあげたい。

そんな想いで、今日は、あなたが「惨めな思い」をすることなく、イキイキと輝ける場所を見つける方法を、私の経験と元人事の知識をぎゅっと詰め込んでお伝えしていきますね。

結論：惨めな思いは過去のこと！

「あなたを大切にする職場」は必ず見つかる！

いきなりですが、結論から言いますね。

あなたが過去に経験した「惨めな思い」は、決してあなたの価値が低いからではありません。

ただ単に、その企業が「多様な働き方をする人を大切にする文化」を持っていなかっただけです。

あなたのことを「派遣さん」ではなく、きちんと名前で呼んでくれて、チームの一員として大切にしてくれる職場は、確実に存在します。

そして、あなたが今、子育てママとして「ちょうどいい働き方」を見つけたいと願っているなら、それは十分叶えられます！

「派遣さん」という呼び方が、なぜ心に刺さるのか？

〜私が感じた「見えない壁」の正体〜

以前の職場で「派遣さん」と呼ばれて、悲しい思いをしたこと、ありますよね。

「私、ちゃんと名前があるのに…」って。

これって、実はすごく深い心の傷になるんです。

人間って、誰でも「自分はここにいてもいいんだ」っていう所属感と、「自分の存在を認めてもらいたい」っていう承認欲求を持っているんです。

これは、心理学者のマズローっていう人が提唱した「欲求段階説」でも、私たちにとってすごく大切な欲求として挙げられているんですよ。

だから、「派遣さん」って呼ばれると、まるで「あなたは私たちの仲間じゃないよ」「名前を覚えるほどの価値はないよ」って言われているような気がしてしまって…

社員食堂が使えなかったり、挨拶しても返してもらえなかったりするのも、まさに「あなたとは線引きがされていますよ」っていう、目に見えない壁を感じさせられる瞬間ですよね。

私もカフェのパートで働き始めたばかりの頃は、「私なんかが、このチームの一員になれるのかな」って、どこか遠慮してしまう部分がありました。たった一言の挨拶が返ってこないだけで、「あぁ、私ってまだ部外者なのかな」って、すごく孤独を感じることもありましたね。

この「見えない壁」は、働く人のモチベーションを下げてしまうだけじゃなく、その人の能力さえも発揮させにくくしてしまうんです。

だって、自分が大切にされていないと感じる場所で、最高のパフォーマンスなんて出せないですよね。

「派遣さん」を卒業して、「〇〇さん」と呼ばれる喜び！

〜心理的安全性って、つまりこういうこと〜

でも、反対に、名前で呼んでもらえて、当たり前に挨拶を交わせる職場って、どうでしょう？

それだけで、「あ、私、ここにいていいんだ」って安心しますよね。

「〇〇さん、おはよう！」「〇〇さん、これお願いできる？」って声をかけてもらうだけで、「自分はチームの一員として認識されている」って感じられます。

これこそが、最近よく耳にする「心理的安全性」っていうものなんです。

Googleが「成功するチームの最も重要な要素」として発表したことで有名になりましたが、要するに「チームの中で、誰もが安心して自分の意見を言えたり、素の自分を出せたりする環境」のこと。

派遣社員だろうとパートだろうと、この心理的安全性があるかないかで、働く喜びも成果も全然変わってくるんですよ。

私が今、フリーランスのキャリアコンサルタントとパートを両立する「複業ママ」としてイキイキと働けているのも、パート先で「〇〇さん、いつもありがとう！」って声をかけてもらえることや、フリーランスの仲間と「困った時はお互い様！」って助け合える関係があるからだと思っています。

「あなたはここにいていいよ」っていうメッセージは、何よりのエネルギーになりますからね。

「私を大切にしてくれる」理想の職場は、ココで見つけられる！

じゃあ、「どうすればそんな素敵な職場が見つかるの？」って思いますよね。

私も昔はそう思って、求人サイトとにらめっこするばかりでした。

でも、元人事として数多くの採用現場を見てきた経験と、現役ママとしてのリアルな目線から言えることがあります。

それは、「見極めるポイントを知っていれば、ちゃんと見つけられる」ということです！

企業が本当に求めているのは「あなた」そのもの！

〜ママの経験が最強の武器になる理由〜

「私にはブランクがあるから…」「子育てしながらだと、できる仕事限られちゃうかな…」

そう思っているママ、めちゃくちゃ多いです。

でもね、元人事の目線から言わせてもらうと、それは大きな勘違い！

むしろ、子育てママの経験って、企業にとってめちゃくちゃ魅力的なんですよ。

例えば、

• 時間管理能力：子供のお迎えや習い事、家事をこなしながらのマルチタスク能力は、仕事でも超重要。
• 問題解決能力：子供の予期せぬトラブル対応で培われた応用力や判断力。
• コミュニケーション能力：PTAやママ友との連携で自然と身につく、多様な人との協調性。
• 共感力・ホスピタリティ：誰かを「育てる」経験からくる、相手に寄り添う力。

これらって、どんな仕事でも役立つ、素晴らしいスキルばかりなんです！

企業は「穴埋め」のためだけに派遣社員を雇うわけじゃない。「チームに新しい風を吹き込んでくれる人」「会社の未来を一緒に作ってくれる人」を探しているんです。

だから、あなたの「母親としての経験」は、決してハンディキャップじゃない。むしろ、あなただけの強みとして堂々とアピールしてほしいんです！

働きやすい企業を見極めるための３つの質問

〜面接でココを聞けば、働きやすさがわかる！〜

じゃあ、具体的にどうやって「大切にしてくれる職場」を見極めるか、ですよね。

面接や職場見学の時に、ぜひこの３つの質問を投げかけてみてください。

１．「派遣スタッフの方々が、チームの中でどのように活躍されていますか？具体的なエピソードがあれば教えてください。」

• ポイント：ただ「活躍しています」ではなく、具体的なエピソードを聞くことで、本当にチームの一員として扱われているかが見えてきます。「〇〇さんのアイデアがプロジェクトで採用されてね」など、個人の名前が出てきたらGOOD！

２．「急なお休みなど、子育て中の社員や派遣スタッフへのサポート体制はありますか？具体的にどのような形で助け合っていますか？」

• ポイント：制度があるかだけでなく、「実際にどう助け合っているか」を聞くのが重要。「みんなで協力して業務をカバーしています」「気兼ねなく休める雰囲気です」といった、リアルな声が聞けるかがカギです。

３．「チームの皆さんは、普段どのようなコミュニケーションを取っていますか？例えば、ランチや休憩時間など、どのように過ごされていますか？」

• ポイント：社員食堂や休憩室の利用状況、部署内の雰囲気を見るチャンス。もし可能なら、休憩時間の様子をチラッと見せてもらうのもアリです。皆が楽しそうに話していたら、心理的安全性は高そうですよね。

これらの質問を通して、曖昧な返事しか返ってこなかったり、制度の話ばかりで「人」に焦点が当たらない場合は、要注意かもしれません。

逆に、具体的なエピソードや、チームメンバーの表情がイキイキとしているようなら、それはあなたの望む職場に近い可能性が高いですよ！

そして、派遣会社を介して仕事を探す場合は、派遣会社の担当者にも、これらの質問をぶつけてみてください。

「以前、御社から派遣された方で、子育てしながら活躍している方の事例はありますか？」

「この会社の派遣スタッフの皆さんの満足度って、どんな感じですか？」

担当者さんも、色々な会社や派遣スタッフを見てきているプロなので、リアルな情報を教えてくれるはずです。

ママが輝く「ちょうどいい働き方」を見つけるための私からのアドバイス

〜完璧じゃなくていい、今のあなたのままで輝ける〜

私もね、完璧な「スーパーママ」でも「キャリアウーマン」でもないんです。

パートしながらフリーランスの仕事もしてるから、毎日バッタバタ。

子供が熱を出せば、予定は全部キャンセルだし、ご飯は手抜きだって全然OK！

「あぁ、今日もダメだったな」って思う日も、正直、山ほどあります。

でも、それでいいんです。

完璧じゃなくても、少しずつ、自分のペースで、一歩一歩進んでいけばいい。

「ママだから」と何かを諦めるんじゃなくて、今のライフステージに合わせた「ちょうどいい働き方」は必ずあります。

まずは、少しでも「お、いいかも」と思った求人情報があったら、話を聞いてみるだけでもいい。

「私には無理かな」じゃなくて、「もしできたら、どんな感じだろう？」って、ちょっと想像を膨らませてみるだけでも、大きな一歩です。

あなたの「働きたい」という気持ち、そして「チームの一員として認められたい」という尊厳は、本当に大切なものです。

どうか、過去の嫌な経験に引きずられずに、今のあなたのままで輝ける場所を見つけに行ってほしい。

元人事として、そして現役の複業ママとして、私は心から応援しています！

まとめ：今日から、あなたを「〇〇さん」と呼んでくれる場所を探しに行こう！

今日、私が一番伝えたかったことは、これだけです。

「自分を大切にしてくれる場所で働きたい」

その素直な気持ちに、蓋をしないでくださいね。

今のあなたのままで、思いっきり輝ける場所は必ずあります。

さあ、今日から、あなたを「〇〇さん」と呼んでくれる、素敵な職場を見つける旅に出かけてみませんか？

あなたの新しい一歩を、私も全力でサポートします！

⇒「もう我慢しない！」自分を大切にする働き方、今すぐ見つけに行こう！

→夫の「無理しなくていいよ」という言葉の真意は・・・