「学童に落ちた私」が絶望から抜け出した！「15時まで時短」×「夏休みOK」を叶える働き方シフト術

→夫の「無理しなくていいよ」という言葉の真意は・・・

こんな風に、子どものこと、仕事のこと、そして自分の未来のこと…頭の中でグルグル考えて、ため息ばかりついていませんか？

私も、まさしくそうでした。

「小1の壁」って、本当に突然、そして容赦なく目の前に立ちはだかりますよね。特に学童の保留通知が届いた日なんて、「これからどうすればいいの？」って、目の前が真っ暗になります。

だって、私たちの心の中は、こんな叫びでいっぱなんですもん。

うんうん、その気持ち、痛いほど分かります。私も全く同じ気持ちで、不安で不安で夜も眠れない日が続きました。

でもね、結論から言います。

「ママだから」と何かを諦める必要なんて、これっぽっちもありません。

私も、かつてはあなたと同じように絶望の淵にいました。でも、諦めずに探し続けた結果、子どもとの時間を大切にしながら、自分のやりがいも諦めない「ちょうどいい働き方」を見つけることができたんです。

この記事では、私が実際に経験した「小1の壁」との闘いと、そこから見つけた具体的な解決策を、余すことなくお伝えします。

特に、

• 学童に落ちても諦めない、放課後の居場所探しのヒント
• 「15時まで時短」「夏休み休業可」を叶える派遣の活用術
• 企業に希望を伝えるための効果的なアプローチ方法

これらを具体的に解説していくので、きっとあなたのモヤモヤを晴らす一歩になるはず。

さあ、一緒に「無理しなくていい働き方」を見つける旅に出かけましょう！

⇒ まずは「今の働き方」を見直してみる？詳細はこちら

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私も同じだった！「学童に落ちた…」絶望から見つけた道

「子育てと仕事、両立したいのは山々だけど、こんなに大変だなんて聞いてないよ…」

そう、私も心の底からそう思っていました。

新卒から7年間、人材業界で採用やキャリア相談のプロとしてバリバリ働いてきたんです。だけど、長女の出産を機に退職して、3年間の専業主婦生活へ。

社会との繋がりが切れた寂しさや、3年間のブランクに対する不安は、想像以上に大きかったですね。「私、このままで本当に大丈夫なのかな？」って、毎日漠然とした焦りを感じていました。

「ブランクがある私に、また働ける場所はあるんだろうか…」

「子どもが熱を出したら、周りに迷惑をかけちゃうんじゃないか…」

そんな思いで、なかなか一歩を踏み出せずにいたんです。

でも、「今の自分にできることから」と、まずはカフェのパートから再スタートを切りました。これが、私にとっての大きな転機でした。

働く喜びを感じる一方で、時間管理の難しさ、子どもの急な発熱で休むときの罪悪感…リアルな「小1の壁」の片鱗を肌で感じることになったんです。

そして、いよいよ長女が小学校に上がるタイミングで、本当に「小1の壁」にぶち当たりました。

学童の保留通知。

あの時の絶望感は、今でも鮮明に覚えています。「どうしよう、またキャリアを諦めるしかないの？」と、本当に途方に暮れました。

でも、元人事としての知識と、現役ママとしての実体験を掛け合わせることで、「母親であること」と「働くこと」は、決してトレードオフ（どちらかしか選べないもの）じゃないって気づいたんです。

「ママだから」と何かを諦めるのではなく、今のライフステージに合わせた「ちょうどいい働き方」は必ずある。

私がその道を見つけられたからこそ、今、あなたにも伝えたいんです。諦めないでくださいね。

なぜ「小1の壁」はこんなにも高いのか？

そもそも、どうして小学校に入ると、こんなにも「壁」を感じるんでしょう？

それは、幼稚園や保育園と小学校では、子どもの預かり時間が大きく違うから。

• 小学校の「放課後」問題： 授業が終わるのが早い小学校。多くの子どもは15時前後には帰宅します。親がフルタイムで働いていると、この時間がネックになりますよね。
• 学童の定員オーバー： 働くママの増加に伴い、学童の需要は年々高まっています。でも、施設の数や指導員の確保が追いつかず、多くの地域で定員オーバー状態。まさに「椅子取りゲーム」なんです。
• 長期休暇の預け先： 夏休み、冬休み、春休み…と長期休暇は子どもにとって楽しみですが、働くママにとっては「どうする？この長い休み…」と頭を悩ませる種になります。

こういった構造的な問題があるからこそ、私たちは「小1の壁」に直面すると、どうしても「私が無理するしかない」とか「もう諦めるしかない」って思っちゃうんです。

でも、大丈夫。

この壁は、決してあなた一人で乗り越えるべきものではありません。社会のシステムが追いついていないなら、私たち自身が賢く、柔軟に動けばいいんです。

「諦めないで！」学童問題の突破口は『柔軟な派遣』にあった

じゃあ、具体的にどうすればいいの？

結論から言うと、私は「派遣」という働き方で、この「小1の壁」を突破しました。

「え、派遣？不安定じゃない？」

そう思われたかもしれませんね。確かに派遣にはメリットもデメリットもあります。

派遣という働き方を選んだ理由と、そのリアル

私が派遣を選んだ最大の理由は、「希望する働き方をピンポイントで探せる柔軟性」があったからです。

もちろん、メリットばかりではありません。

私の場合、派遣は、まさに「オーダーメイドのスーツ」のような働き方でした。最初は手間がかかるけど、一度自分の体にぴったり合ったものを見つけられれば、最高の着心地なんです。

「小1の壁」を乗り越えるだけでなく、自分のキャリアを「潮の満ち引き」のように柔軟に調整できる手段として、派遣は本当に有効だと実感しています。

⇒ まずは「派遣」でどんな仕事があるか見てみる？

【実践！】「15時まで」「夏休みOK」の派遣先を見つける具体的な3ステップ

ここからは、私が実際に「小1の壁」を突破するために実践した具体的なステップをお伝えしますね。

優子さんも、ぜひ一つずつ試してみてください！

ステップ1：複数の派遣会社に登録！希望は具体的に、しつこく伝える

「え、何社も登録するの面倒くさい…」って思った人、いますよね？（笑）

でも、これが本当に大事なんです！

• なぜ複数登録が必須なの？： 派遣会社ごとに強い業界や持っている求人が違います。A社にはないけどB社にはあった！なんてことはザラ。最低でも2〜3社には登録しておきましょう。
• 希望は「具体的に、しつこく」！：
  • 「月〜金で15時まで」
  • 「残業は絶対NG」
  • 「夏休みや冬休みは子どもとの時間を優先したいので、長期休暇が取れる、または事前に相談できる企業希望」
  • 「子どもの急な発熱で休む可能性があることを理解してくれる企業」

  これくらい具体的に伝えてください。エージェントも人間なので、忘れちゃうこともあります（笑）。定期的に連絡を取って、「あの条件の求人はありませんか？」と確認するくらいでちょうどいいんです。

• エージェントを「味方」につける： 担当エージェントとは密に連絡を取り、自分の状況（子どもの年齢、学童の状況、困っていること）を正直に話しましょう。あなたのことを理解してくれるエージェントほど、あなたの希望に合った求人を探してくれる強い味方になります。

ステップ2：ブランクは「スキル」に変わる！自分を売り込むアピール術

「ブランクがあるから…」と自信をなくしているあなたへ。

大丈夫、ブランクは決してマイナスじゃない。むしろ、プラスに変えられます！

• 「主婦スキル」を「ビジネススキル」に翻訳する：
  • PTA役員経験 → プロジェクトマネジメント、折衝能力
  • 家計管理 → コスト意識、予算管理能力
  • 子育てを通じた時間管理 → 効率化、マルチタスク処理能力
  • 地域活動やママ友との交流 → コミュニケーション能力、ネットワーク構築力

  ね？こう考えると、立派なビジネススキルになりませんか？履歴書や職務経歴書、そして面接で、これらのスキルを具体例とともにアピールしましょう。

• 「これから」への意欲を伝える： 「今は子育て中心の働き方を希望しますが、長期的なキャリアも考えています」と、前向きな姿勢を伝えましょう。企業は、長く活躍してくれる人材を求めています。
• なぜその会社を選んだのかを明確に： 「御社の〇〇という事業に興味があり、私の△△という経験が活かせると思いました」と、企業への熱意と貢献意欲を示すことで、「すぐに辞めないだろう」という安心感を与えられます。

ステップ3：学童以外も視野に！放課後の「居場所パズル」を完成させる

派遣先が見つかったとしても、学童に落ちてしまった場合は、放課後の居場所をどうするかという問題が残りますよね。

これも、私と一緒に「居場所パズル」を組み立てていきましょう。

• ファミリーサポート・地域のNPO： 各自治体で提供しているファミリーサポート（地域の子育てを助け合う制度）や、放課後預かりをしているNPO団体などを調べてみましょう。費用も比較的安価なことが多いです。
• 習い事・民間の学童： 水泳やピアノ、英会話など、放課後の習い事を週に数回入れるのも手。習い事の前後で時間調整をしてくれるところもあります。また、料金は高めですが、送迎付きの民間学童も選択肢の一つです。
• 病児保育・ベビーシッターの登録： 緊急時の強い味方として、事前に登録だけしておくことを強くおすすめします。いざという時に慌てなくて済みますよ。
• 親族・友人との協力： もし実家が近かったり、信頼できるママ友がいたりするなら、困った時には協力をお願いできるような関係を築いておくと安心です。もちろん、お互い様精神で！

完璧な解決策なんて、なかなか見つからないもの。

でも、いろんなピースを組み合わせることで、「まあ、これならなんとかやっていけるかも！」というラインに持っていくことはできます。

完璧じゃなくていい！「ちょうどいい働き方」を見つけるためのマインドセット

ここまで具体的な方法をお伝えしてきましたが、最後に、私が一番伝えたいのは「マインドセット」のこと。

子育てママの働き方って、「100点満点」を目指すものではないんです。

「ジグソーパズル」って、全部のピースがカチッとハマると気持ちいいけど、子育てと仕事の両立は、時にピースが欠けていたり、形が合わなかったりすることも当たり前。

そんな時は、無理に押し込もうとせずに、視点を変えてみたり、別のピースを探してみたりする柔軟さが大切なんです。

「自分ならできる」と信じる力：自己効力感

「私には無理かも…」そう思ってしまう時って、誰にでもありますよね。

でも、こんな状況でも「自分ならできる！」と信じる力を「自己効力感」と言います。

これは、特別な能力ではなく、小さな成功体験を積み重ねることで育つんです。

• 派遣会社に登録してみた！
• エージェントに希望を伝えてみた！
• 履歴書を更新してみた！

ほら、これだけでも立派な一歩ですよね。その一歩一歩が、あなたの自信に繋がっていきます。

人生は「潮の満ち引き」：無理に逆らわない

私の人生哲学の一つに、「人生は潮の満ち引き」という考え方があります。

仕事に集中できる「満潮」の時期もあれば、子育てに重心を置く「干潮」の時期もある。

「今、私は干潮期だから、無理に満潮期のような働き方をしなくてもいいんだ」

そう自分を許してあげてください。無理に逆らわず、潮の満ち引きに合わせて働き方を変えることで、心身の消耗を防ぎ、次の大波（子どもが大きくなって、またキャリアアップしたい時など）に備えることができるんです。

完璧なバランスじゃなくていい。その時々の状況に応じた「最適なアンバランス」を見つける知恵と適応力こそが、私たちの強みなんです。

私が伝えたい、あなたへのエール

かつての私と同じように、今、不安の中にいるあなたへ。

あなたは決して一人じゃないし、「小1の壁」は、決して乗り越えられない壁ではありません。

むしろ、それは「自分らしい働き方を見つけるための、新しい扉」なんだと私は思っています。

学童に落ちても、あなたのキャリアは終わらない。むしろ、これからが本番なんです。

「子ども優先」は決して「仕事諦める」じゃない。

賢く働けば、子どもとの時間も、自分のやりがいも、両方手に入る時代が来ています。

変化を恐れずに、一歩踏み出してみてください。あなたの手で、未来を切り拓くことができると、私は信じています。

まとめ：まずは「小さく一歩」から踏み出そう！

さて、ここまで長文を読んでくださって、本当にありがとうございます！

このブログで、今日一番覚えて帰ってほしいことは、これです。

そのために、まずは「複数の派遣会社に登録して、希望を具体的に伝えること」から始めてみましょう。

今日、この記事を読み終えた今が、あなたの新しい一歩を踏み出す絶好のチャンスです。

「私にもできるかも」そう思えたなら、それだけで大成功。

一つでも「お？」と思えるものがあったら、ぜひスキマ時間で試してみてくださいね。

応援しています！

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