「またブラウザを閉じちゃった…」重度アレルギーっ子のママが働き方を諦めずに輝く方法

→夫の「無理しなくていいよ」という言葉の真意は・・・

「うちの子、重度アレルギーだから…」

そんな理由で働くことを諦めるなんて、

もうやめにしませんか？

ねぇ、優子さん。

あなたもきっと、同じように感じているんじゃないかな？

3歳になる可愛い息子さんの笑顔を見るたびに、胸がいっぱいになる。

でも、ふとした瞬間に頭をよぎるのは、「このままでいいのかな」っていう、漠然とした不安…。

「そろそろ働きたい」そう思って求人サイトを開くけど、

目に飛び込んでくるのは「未経験歓迎」の文字の裏にある、激務の予感。
そして、「子供の急病対応可」の少なさに、ため息をついてそっとブラウザを閉じる毎日。

特に、お子さんの重度アレルギー。

「給食時間に何かあったらどうしよう…」

「もし学校から呼び出しがあったら、すぐに駆けつけられないと不安…」

そんなふうに、あなたの心の中で、こんな声が響いているんじゃないかな。

うんうん、その気持ち、痛いほどわかるよ。

私もかつて、優子さんと同じように、目の前の壁に立ちすくんでいたから。

でもね、安心してほしいの。

重度のアレルギーを持つお子さんがいても、あなたの「働きたい」という気持ちを諦める必要はまったくないよ。

大丈夫。ちゃんと、あなたの事情を理解してくれて、やりがいも家庭生活も両立できる「ちょうどいい働き方」は、必ず見つかるからね。

私と一緒に、その一歩を踏み出してみない？

まず結論！重度アレルギーがあっても「諦めない働き方」は実現できる！

結論から言うね。

お子さんに重度のアレルギーがあっても、給食時間に学校への付き添いが必要な特殊な事情があっても、あなたは「自分らしく」働くことができるよ。

「そんなこと言ったって、現実的に難しいでしょ…」

そう思っちゃう気持ち、すごくよくわかる。だって私もそうだったから！

でもね、私が元人事としてたくさんのママたちのキャリア相談に乗ってきた経験と、現役で複業ママとして働いている実体験から、これは断言できることなの。

今は、昔と比べてずっと、多様な働き方が認められる時代になってきているの。

あなたの「ニッチな要望」にこそ、企業側も「新しい働き方」のヒントを見出していることもあるんだよ。

だから、まずは「無理かも…」っていうネガティブな気持ちは一旦横に置いて、

「どうしたらできるか？」という視点で、この先を読み進めてみてほしいな。

私もそうだった！「ママだから」と諦めかけた私が見つけた道

実は私、新卒から7年間、人材派遣会社で採用やキャリア相談のプロとして、それはもうバリバリ働いてきたの。自分のキャリアには自信があったし、「一生仕事をするぞ！」って思ってた。

でも、長女を出産して、状況は一変。

慣れない育児に追われる中で、社会との繋がりがどんどん薄れていくのを感じたんだ。

3年間の専業主婦生活。

「私にはもう市場価値がないんじゃないか…」

「急な熱で休んだら、会社に迷惑をかけるんじゃないか…」

そんな不安で、いつも胸がいっぱいだった。優子さんと同じように、求人サイトを見ても「私には無理」って、すぐに閉じてしまっていたんだよね。

でもある日、「このままじゃダメだ！」って思ったの。

「今の私にできることから始めてみよう」って、勇気を出して近所のカフェのパートからスタートしたんだ。

そこから少しずつ、働く喜びと、時間管理の難しさの両方を肌で感じていったの。

子育てしながら働くって、本当に大変なことなんだって改めて実感したよ。

でもね、そこで気づいたんだ。

「母親であること」と「働くこと」は、決してトレードオフ（どちらかしか選べないもの）じゃないって。

そして、かつての人事としての知識と、現役ママとしての実体験を掛け合わせることで、今の私だからこそできることがある、って強く思うようになったんだ。

今は、カフェのパートを続けながら、フリーランスのキャリアコンサルタントとしても活動する「複業ママ」として、私らしい働き方を見つけることができているよ。

だから、優子さんにも伝えたいの。

「ママだから」と何かを諦めるのではなく、今のライフステージに合わせた「ちょうどいい働き方」は、必ずあるんだって。

重度アレルギーっ子のママが直面する「働き方の壁」って？

さて、ここからは、優子さんのようなアレルギーを持つお子さんのママが、具体的にどんな「働き方の壁」にぶつかりやすいのか、一緒に見ていこうか。

【リアルな悩み�@】命に関わる重度アレルギー。給食時間が怖すぎる…！

これ、一番の心配事だよね。

お子さんのアレルギーが重度だと、誤食は本当に命に関わる問題だから、親としてはどんなに気をつけても、心配は尽きない。

「学校の給食って、アレルギー対応食があるとはいえ、万が一があるんじゃないか…」

「他の子が食べこぼしたものが、うちの子の口に入ったらどうしよう…」

集団生活の中での食事って、リスクがゼロになることはないって、心のどこかでわかってるから、余計に不安になるんだよね。

だから、「給食の時間だけは学校にいたい」って思うのは、親として当然の気持ちなんだ。

【リアルな悩み�A】「給食時だけ学校に…？」超短時間・変則シフトへの道

そうなると、次に頭を悩ませるのがこれ。

「毎日、給食の時間だけ学校に行くなんて、どんな仕事なら許されるんだろう？」

「午前中だけ働いて、給食の時間は抜けて、また午後から…なんて、そんな変則シフト、誰も雇ってくれないよね？」

一般的なパートやアルバイトの募集を見ても、なかなかこんな働き方を受け入れてくれるところって少ないもんね。

だから、「こんな働き方は、やっぱり無理なんだ」って、諦めてしまいがち。

でもね、これは「企業がそんな働き方を知らないだけ」っていう側面も大きいんだよ。

実は、あるんだな、これが。そういう働き方を柔軟に受け入れてくれる企業は。

【リアルな悩み�B】「わがままって思われる？」理解ある職場探しのハードル

そして、一番心を痛めるのが、この気持ちじゃないかな。

「子供の事情があるからって、こんなにワガママな条件を言ったら、採用してもらえないんじゃないか…」

「面接で正直に話したら、『うちでは無理です』って言われちゃうかも…」

そうやって、誰にも相談できずに、一人で抱え込んじゃうんだよね。

でも、安心して。それは決して「ワガママ」なんかじゃないんだよ。

お子さんの安全を守りたいという、親として一番大切な気持ち。

そして、社会と繋がり、自分の力を発揮したいという、あなた自身の純粋な思い。

この二つを両立させたいと願うのは、むしろ素晴らしいことだと私は思うな。

企業側から見ても、多様な働き方を受け入れることは、これからの時代、優秀な人材を確保するためにすごく重要な視点なんだ。ダイバーシティ（多様性）経営って言葉、聞いたことあるかな？

色々な背景を持つ人が集まることで、新しいアイデアが生まれたり、企業としての魅力がアップしたりするんだ。だから、あなたの事情を理解してくれる企業は、きっと探せば見つかるはずだよ！

「諦めない」を実現する！理解ある職場を見つける3つのステップ

じゃあ、ここからは具体的に、どうやってあなたの「諦めない働き方」を実現していくか、3つのステップで一緒に考えていこうか！

ステップ1：あなたの「強み」と「譲れない条件」を徹底的に洗い出す！

まず一番大事なのは、あなたのことを誰よりも理解すること。

「私なんて、ブランクがあるし…」って、つい思っちゃうかもしれないけど、そんなことないんだよ！

優子さんの出産前の事務職の経験だって、子育てで培ったマルチタスク能力だって、ママ友とのネットワークだって、全部あなたの立派な「強み」なんだ。

• あなたの「強み」を洗い出す
  • 出産前の職歴で得たスキル（事務処理能力、コミュニケーション力、PCスキルなど）
  • 子育てで身についたスキル（時間管理、段取り力、交渉力、忍耐力、柔軟性など）
  • 専業主婦期間に培ったスキル（家計管理、PTA活動、地域との連携、情報収集力など）

ね、結構たくさんあるでしょ？これらのスキルは、どんな職場でもきっと重宝されるはずだよ。

そして、もう一つ大事なのが「譲れない条件」を明確にすること。

• あなたの「譲れない条件」を明確にする
  • 給食時間の付き添いは必須？（毎日？週に何回？緊急時のみ？）
  • 通勤時間の上限は？（学校への移動時間も考慮して）
  • 勤務時間帯の希望（午前のみ？午後のみ？フレックス希望？）
  • 在宅勤務は可能か？
  • 急な欠勤や早退への理解はどこまで必要か？
  • 仕事内容への希望（未経験でもOK？資格を活かしたい？）

これらを具体的にリストアップすることで、どんな職場が「ちょうどいい」のか、見えてくるはずだよ。

ステップ2：求人サイトだけじゃない！「ママ特化」サービスを賢く使う！

「こんな特殊な条件、どこにもないよ…」って、一般の求人サイトで探すのは、まさに羅針盤のない航海みたいなもの。心が折れちゃうのも無理はないよね。

そこで、ぜひ活用してほしいのが、あなたのニッチな要望にも応えてくれるプロのサポートなんだ。

• ママ向け人材紹介サービスを活用する

  • 「ママワークス」「しゅふＪＯＢ」「はたらくママ」など、子育て中のママに特化した求人サイトや人材紹介会社があるのを知ってるかな？
  • これらのサービスは、最初から「子育てに理解のある企業」や「柔軟な働き方ができる求人」に絞って探してくれるから、効率が全然違うよ。
  • エージェントにあなたの状況（お子さんのアレルギー、給食時間の付き添い希望など）を詳しく伝えれば、それに合った企業を探してくれるし、企業との交渉も代行してくれることもあるんだ。

• 自治体の子育て支援窓口やハローワークに相談する

  • 意外と知られていないけど、自治体によっては、子育て中の女性の就労支援に力を入れているところもあるんだ。
  • ハローワークも、最近は専門の相談員がいるところが増えているから、「こんな働き方を探しています」って正直に相談してみるのも手だよ。

• 同じ境遇のママ友コミュニティで情報交換する

  • SNSや地域のママサークルで、同じようにアレルギーを持つお子さんを育てているママたちと繋がってみて。
  • 「うちの学校はこんな対応だよ」「こんな職場を見つけたよ」っていう、生の声や成功事例は、何よりのヒントになるはずだよ。

ステップ3：企業へ「貢献できること」を具体的に提案する交渉術

さあ、いよいよ企業に応募する段階になったら、あなたの「ワガママ」を、企業の「メリット」に変えて伝える交渉術がとっても重要になってくるよ。

「えー、交渉なんて無理！」って思うかもしれないけど、大丈夫。私、元人事だから、企業がどんな視点で見ているか、よーく知ってるからね。

• 応募書類で「貢献意欲」をアピールする

  • 履歴書や職務経歴書には、単なる職務経験だけでなく、ステップ1で洗い出した「強み」を具体的に書くことが大切だよ。
  • そして、「なぜこの会社で働きたいのか」「自分のスキルがどう貢献できるのか」を熱意を込めて伝えよう。
  • 「子供のアレルギー対応で給食時間には学校に行きたいですが、それ以外の時間で最大限貢献します」という姿勢を見せることで、企業も「真剣なんだな」って思ってくれるはず。

• 面接では「具体策」と「前向きな姿勢」を伝える

  • 面接で、お子さんのアレルギーや給食時間の付き添いの必要性を伝えるときは、単に「こういう事情があります」で終わらせないこと。
  • 「給食時間は学校に行きますが、その前後の時間は集中して効率的に業務を進めます」
  • 「在宅勤務を組み合わせることで、通勤時間を節約し、より多くの業務時間を確保できます」
  • 「緊急時の連絡体制はこうします」など、あなたがどんな「具体策」を考えているのかを伝えることが、企業にとっての安心材料になるんだ。
  • 「できない理由」を並べるのではなく、「どうしたらできるか」を一緒に考えてくれる企業を見つける、という前向きな姿勢が大切だよ。

最初は断られることもあるかもしれない。でも、それはあなたの価値が低いわけじゃなくて、その企業とあなたの「ちょうどいい」が合わなかっただけ。

だから、諦めずに、納得がいくまで探し続けることが大切なんだ。

みんなの声が聞きたい！先輩ママたちの「逆転の発想」実例

ここでは、実際に私の周りにいるママたちが、どんな工夫をして働き方を見つけているのか、少しだけ紹介するね！

ね、色々な働き方があるでしょ？

これらのママたちも、最初は「無理かも…」って思っていたはず。
でも、諦めずに探し、工夫することで、自分にとっての「最適解」を見つけることができているんだ。

まとめ：安心して働ける未来へ、今、一歩踏み出そう！

優子さん、ここまで読んでくれて本当にありがとう。

お子さんの重度アレルギーという、他の人にはなかなか理解されにくい深い悩みと、社会と繋がり、自分らしく輝きたいというあなたの気持ち。

その両方を大切にしながら働くことは、決して夢物語じゃないんだよ。

今日のポイントをもう一度おさらいするとね。

ママだからって、何かを諦める必要なんてないんだ。

むしろ、ママだからこそ、培われたスキルや視点がある。
そして、お子さんのために、という強い想いは、何よりもあなたを強くしてくれるはずだよ。

完璧じゃなくていい。

ちょっとずつ、あなたのペースで、一歩ずつ進んでいこう。
その道のりは、きっとあなた自身の自信と、お子さんにとっても最高のロールモデルになるから。

私ね、優子さんが「私にもできた！」って、笑顔で報告してくれる日を心から楽しみにしているよ。

一人で抱え込まずに、いつでも頼ってね。

→夫の「無理しなくていいよ」という言葉の真意は・・・