「また休むの？」罪悪感から解放！子育てママが本当に「休める」働き方、派遣で見つけよう

→夫の「無理しなくていいよ」という言葉の真意は・・・

「私、また休んでいいのかな…」

子供の笑顔のために働きたいのに、

休むたびに心がすり減る毎日、もう終わりにしよう。

「そろそろ働きたいな…」そう思って求人サイトを眺めるけれど、いつも最後はブラウザをそっと閉じてしまう。そんなあなた、もしかして私と同じように、こんなふうに悩んでいませんか？

うんうん、そうですよね。私も全く同じ気持ちでした。

出産を機にキャリアをリセットして、専業主婦になった私。社会から切り離されたような寂しさと、３年のブランクへの不安で、一歩を踏み出すのが本当に怖かったんです。

でも、勇気を出して一歩踏み出し、自分に合った働き方を見つけられた今、はっきり言えます。

「ママだから」と何かを諦める必要は、どこにもありません！

結論から言うと、子育て中のママが「罪悪感なく有給を取りたい！」と思うなら、派遣社員という働き方は、あなたの強い味方になってくれます。

この記事では、元人事として多くのママのキャリア相談に乗ってきた私が、自身の経験も踏まえながら、なぜ派遣がママの有給取得の救世主になり得るのか、その具体的な理由と活用術をたっぷりお伝えしますね。

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パートの有給が「取りにくい」と感じる、そのモヤモヤ、私にもあったよ

まず、パートで働いている（または働こうとしている）あなたが、有給にモヤモヤを感じるのは、ごく自然なこと。私もそうでした。

なんでパートだと、こんなに有給が取りにくい雰囲気があるんでしょうね？

それは、大きく分けてこんな理由が考えられます。

【理由1】「補助的な役割」だからこそ感じる遠慮

パートって、どうしても「社員さんの補助」って見られがちですよね。だから「私が休んだら、社員さんに迷惑がかかるんじゃないか」「私の仕事なんて、他の誰かがやればいいんだから」って、無意識のうちに遠慮しちゃうんです。

でも、ちょっと待って！

例え補助的な役割だとしても、あなたが休めば、その業務は誰かがカバーしなくちゃいけない。その負担を申し訳なく感じてしまう気持ち、すごくよく分かります。

【理由2】人手不足が常態化している職場が多い

これはもう、多くのパートさんが抱える共通の悩みですよね。ギリギリの人数で回している職場だと、一人でも休むと業務が滞る。だから、有給申請するだけで、なんだかものすごい悪事を働いているような気持ちになってしまう。

「私も、昔カフェでパートをしていた時、店長に『休むなら代わりを探して』って言われたことがあって…」

なんて経験、ありませんか？有給って、本来はそんなこと言われる筋合いのない、労働者の「権利」のはずなんですけどね。

【理由3】職場の「暗黙の了解」と「心理的差別」

「パートだから、有給なんて取らないのが当たり前」

「みんな忙しいのに、自分だけ休むなんて…」

こんなふうに、言葉には出さなくても、職場の空気がそう物語っていることって、ありませんか？特に正規雇用の社員さんが当たり前に有給を取っているのを見ると、「私には無理なんだ」って、心のどこかで諦めちゃうんですよね。

もちろん、全てのパート先がそうではありません。でも、この「休むことへの罪悪感」は、子育て中のママにとって、本当に大きな負担になります。子供の急な熱や学校行事があるたびに、胃がキリキリするような思いをするなんて、辛すぎますよね。

結論：子育てママにこそ「派遣」が強い味方になる理由

じゃあ、どうすればこのモヤモヤから解放されて、心おきなく有給を取れるようになるのか？

その答えの一つが、ズバリ「派遣社員」なんです。

なぜ派遣が、子育てママの「休みたい」という気持ちに寄り添ってくれるのか。大きく３つの理由があります。

【理由1】雇用主は「派遣会社」だから、就業先への遠慮が激減する！

これ、派遣の一番大きなメリットと言っても過言ではありません。

パートの場合、あなたの雇用主は、あなたが働いている「お店」や「会社」そのものですよね。だから、有給を申請する時も、店長や上司に直接言わなくちゃいけない。その時の気まずさ、嫌な空気、分かります。

でも、派遣社員の場合、あなたの雇用主は「派遣会社」なんです。

実際に働く場所（就業先）と、あなたの雇用契約を結んでいるのは、別々の会社なんですね。

だから、有給を取りたい時は、就業先の上司に直接言うのではなく、派遣会社の担当者さんに連絡すればOK。

就業先の担当者は、業務上の指示は出しますが、あなたの有給を承認する権限は基本的にありません。これって、すごく心理的にラクじゃないですか？「私、休ませてほしいんですけど…」と、就業先に直接顔色をうかがいながら伝える必要がないんです。

【理由2】頼れる「担当者さん」が、あなたの権利を味方してくれる！

派遣会社には、あなた専属の「営業担当」や「コーディネーター」がいますよね。彼らは、あなたの就業状況を管理し、困り事があった時にサポートしてくれる心強い味方です。

もちろん、有給の申請もそのサポートの一つ。

あなたが「子供が熱を出して…」と派遣会社の担当者に連絡すれば、彼らが責任を持って就業先に連絡・調整してくれます。

派遣会社は、労働基準法に基づいて、派遣社員にも有給を付与する義務があります。そして、あなたの有給取得を阻害することはできません。だから、担当者さんは、あなたの「有給を取りたい」という意思を尊重し、円滑に取得できるよう動いてくれるんです。

「派遣会社の担当者が、就業先との板挟みになって大変そう…」なんて心配になるかもしれませんね。でも、それは彼らの仕事。あなたが後ろめたさを感じる必要は、一切ありません！

【理由3】有給は「権利」！遠慮なく行使できる環境がそこにある

労働基準法第39条では、一定の条件を満たした労働者には、年次有給休暇を付与することが義務付けられています。これは、パートだろうが派遣だろうが、雇用形態に関わらず、誰もが持つ「権利」なんです。

残念ながら、日本ではまだまだ有給消化率が低いのが現状です。これは「休みづらい」という文化が根強く残っているからかもしれません。

でも、派遣という働き方は、この「権利」をより行使しやすい環境を提供してくれます。派遣会社が間に入ることで、就業先も「派遣社員の有給取得は、派遣会社の管理下にあるもの」という認識を持っていることが多く、個人への直接的なプレッシャーは少ない傾向にあります。

これは、私もフリーランスのキャリアコンサルタントとして活動する傍ら、派遣のパート勤務を続ける「複業ママ」だからこそ、肌で感じたリアルな感覚です。

カフェのパート時代には言えなかった「急に休むこと」も、派遣では堂々と言えるようになりました。これが、どれほど心の負担を軽くしてくれたか…！

派遣で有給を「罪悪感なく」取るためのリアルな声

実際に派遣で働いているママたちからは、こんな声が聞かれます。

どうですか？こういったリアルな声を聞くと、なんだか希望が湧いてきませんか？

もちろん、派遣会社や就業先によって違いはありますが、全体的な傾向として、派遣の方が有給を取りやすい環境にあるのは確かです。

「休む権利」を諦めないで！派遣で見つける「ちょうどいい」働き方

「休むこと」は、決して悪いことではありません。

むしろ、私たちの心と体の健康を保ち、パフォーマンスを維持するために不可欠な「充電期間」なんです。スマートフォンのバッテリーが減ったまま無理して使い続けると、やがて動かなくなってしまうのと同じ。私たちも、心身の充電がなければ、最高のパフォーマンスは発揮できません。

特に子育て中のママは、仕事だけでなく、育児や家事、地域活動など、毎日たくさんの役割をこなしていますよね。だからこそ、意識的に「休む時間」を確保することが、あなたの心のゆとりを守る上でとっても大切なんです。

ママが休むことの重要性、実は子供のためでもあるんです

ママがイライラしていたり、疲れていたりすると、子供は敏感にそれを察知します。

あなたが笑顔でいるためには、心身ともに健康であることが一番。有給を使ってリフレッシュしたり、子供との大切な時間を過ごしたりすることは、結果的に家庭全体が明るくなることにも繋がるんですよ。

だから、「休む」ことは、決して自分だけのわがままなんかじゃありません。

あなたの家族、そして何よりあなた自身のために、必要なことなんです。

今日からできる！派遣で「休める」働き方を見つける一歩

もしあなたが、「派遣で働いてみたいけど、何から始めればいいの？」と思っているなら、まずはここから始めてみましょう！

キャリアコンサルタントとしての私の経験から言っても、こうやって自分の希望を具体的に伝えることは、理想の働き方を見つけるための大切な一歩なんです。

「私らしい働き方」を叶える！派遣スタートガイドはこちら

（理想の仕事探しを始める）

みんなの疑問、ズバッと解決！派遣の有給Q&A

ここからは、あなたが抱えているかもしれない、派遣の有給に関する素朴な疑問に答えていきますね。

Q1: 「有給をたくさん取ったら、次の契約更新に響かない？」

いや、そこ、気になりますよね！私もそう思ってました。

Q2: 「派遣先との関係が悪くならないか心配…」

ですよねぇ、やっぱり人間関係は気になります。

Q3: 「いつから有給がもらえるの？」

これ、意外と知らない人も多いかも！

Q4: 「派遣の有給消化率は本当に高いの？」

そこ、私も一番聞きたい！って思ってました。

私が伝えたい、ママたちの「働く」と「休む」の未来

私は新卒から7年間、人材派遣会社で採用やキャリア相談のプロとして働いてきました。だから「企業の採用ロジック」は痛いほどよく分かります。でも、出産を経て3年間の専業主婦を経験し、ブランクのある中で社会復帰した時、「ママのリアルな悩み」を身をもって知りました。

「私にはもう市場価値がないんじゃないか…」

「急な熱で休んだら、職場に迷惑をかけるんじゃないか…」

そんな不安で縮こまっていた私が、勇気を出して一歩踏み出し、カフェのパートから始め、今は複業ママとして活躍できているのは、「母親であること」と「働くこと」はトレードオフじゃないと気づけたから。そして、「ちょうどいい働き方」を見つけられたからです。

有給は、労働者に与えられた大切な権利です。

それを「使ってはいけないもの」として捉え、苦しむママが一人でも減ってほしい。
子育て中のママだって、自分のキャリアを諦めることなく、笑顔で働ける場所は必ずあります。

「完璧じゃなくていい、今のあなたのままで輝ける場所はあるよ」

このメッセージが、かつての私のように踏み出せずにいるあなたの背中を、優しく、でも確実に押してくれることを願っています。

まとめ：今日から変わる！あなたの働き方と心のゆとり

最後に、この記事で一番伝えたいポイントをまとめますね。

もし今、「働き方を変えたいな」「もっと心にゆとりが欲しいな」と考えているなら、まずは気軽に派遣会社に登録して、情報収集から始めてみませんか？

あなたの「休みたい」を叶える働き方は、きっと見つかります。

さあ、あなたも理想の第一歩を、私と一緒に踏み出してみませんか？応援しています！

ママの働き方革命！派遣で「休む権利」を手に入れよう！

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→夫の「無理しなくていいよ」という言葉の真意は・・・